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■ 郭磊

2010年，剛邁出校門的我幸運地加入了新華錦這個大家庭。不知不覺間，我在工作崗位上已度過了二百多個日出日落。歲末回望，學習了新華錦集團的優(yōu)秀企業(yè)文化無疑是我入職以來的最大收獲。

剛參加工作，企業(yè)文化的概念并沒有引起我的關注，更不懂得企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中舉足輕重的作用，只是單純的認為做好企業(yè)、辦好工廠無非協(xié)調好買與賣、買家與賣家的關系。通過參加集團的新員工培訓，學習了張董事長的十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會，特別是又有幸參加了集團學習十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會的比賽，我的心靈受到了從未有過的震撼。我開始懂得了企業(yè)文化是企業(yè)的核心，是一種“以人為本”的管理理念，是一種管理哲學，是企業(yè)得以維系和發(fā)展的精髓。

我很幸運，從新華錦開始了走出校門、走向社會的人生起步，張董事長的十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會以及以十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會為核心的新華錦企業(yè)文化，使我空白的職業(yè)思想得到了極大的充實。在社會大環(huán)境缺乏誠信、感恩等高尚情操時，新華錦集團以持之以恒、孜孜不倦的態(tài)度和利他精神保持著對員工、對股東、對社會的高度責任感。“創(chuàng)新為魂、創(chuàng)新求先”的創(chuàng)業(yè)精神，使新華錦人作為先行者，走在了“轉方式、調結構”的前列。“把競爭者當朋友”、“在發(fā)展中解決企業(yè)出現(xiàn)的問題”等先進理念更是在十二條中悉數(shù)展示了新華錦人的嚴謹、敬業(yè)及創(chuàng)業(yè)精神。最近，全國工商聯(lián)黨組全哲洙書記對集團工作給予了充分肯定和高度評價，我深信，集團的豐碩成績與集團的優(yōu)秀企業(yè)文化密不可分。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。新華錦人欣喜地看到，在以張董事長十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會為核心的企業(yè)文化指引下，經(jīng)過全體員工的不懈努力，新華錦集團已經(jīng)歷了不凡的過去，贏得了值得尊重的現(xiàn)在，更有信心鑄就不斷輝煌的未來。

我很幸運，在走出校門的第一年，就學習了終生難忘的新華錦企業(yè)文化。