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■ 郭磊

2010年，剛邁出校門的我幸運地加入了新華錦這個大家庭。不知不覺間，我在工作崗位上已度過了二百多個日出日落。歲末回望，學習了新華錦集團的優秀企業文化無疑是我入職以來的最大收獲。

剛參加工作，企業文化的概念并沒有引起我的關注，更不懂得企業文化在企業發展中舉足輕重的作用，只是單純的認為做好企業、辦好工廠無非協調好買與賣、買家與賣家的關系。通過參加集團的新員工培訓，學習了張董事長的十二條創業發展體會，特別是又有幸參加了集團學習十二條創業發展體會的比賽，我的心靈受到了從未有過的震撼。我開始懂得了企業文化是企業的核心，是一種“以人為本”的管理理念，是一種管理哲學，是企業得以維系和發展的精髓。

我很幸運，從新華錦開始了走出校門、走向社會的人生起步，張董事長的十二條創業發展體會以及以十二條創業發展體會為核心的新華錦企業文化，使我空白的職業思想得到了極大的充實。在社會大環境缺乏誠信、感恩等高尚情操時，新華錦集團以持之以恒、孜孜不倦的態度和利他精神保持著對員工、對股東、對社會的高度責任感。“創新為魂、創新求先”的創業精神，使新華錦人作為先行者，走在了“轉方式、調結構”的前列。“把競爭者當朋友”、“在發展中解決企業出現的問題”等先進理念更是在十二條中悉數展示了新華錦人的嚴謹、敬業及創業精神。最近，全國工商聯黨組全哲洙書記對集團工作給予了充分肯定和高度評價，我深信，集團的豐碩成績與集團的優秀企業文化密不可分。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。新華錦人欣喜地看到，在以張董事長十二條創業發展體會為核心的企業文化指引下，經過全體員工的不懈努力，新華錦集團已經歷了不凡的過去，贏得了值得尊重的現在，更有信心鑄就不斷輝煌的未來。

我很幸運，在走出校門的第一年，就學習了終生難忘的新華錦企業文化。